مدیریت منابع انسانی یک عامل موفق در کسب و کار و سازمان به شمار می‌رود. بهبود عملکرد منابع انسانی، انتخاب استراتژی مناسب، برنامه‌ریزی امور اداری، فرایندهای جذب و استخدام موثر، برگزاری دوره‌های آموزشی و فرهنگی، تعیین نقاط حساس و ارتقای سطح کیفی رسیدگی به امور، انجام ارزیابی‌ها و محاسبات از تمام مواردی است که توسط منابع انسانی انجام می‌شود.

در نظر گرفتن شاخص‌های مختلف و متعدد در مدیریت به کمک هوش تجاری در داشبوردهای مدیریت منابع انسانی در تسریع و تسهیل امور منابع انسانی سودمند است.